desenvovimento pessoal

FACULDADE DO MARANHÃO
ADMINISTRAÇÃO

ANTONIA LETICIA CARVALHO TEIXEIRA
AUGUSTO CESAR DUARTE DOURADO
EMANUELLE VENUS CAVALCANTE DOS SANTOS
JAILMA PIMENTEL ALMEIDA
JULIANA MARIA DA SILVA
LIANA LETICIA SANTOS PIRES
THIAGO VINICIUS LEAL GOMES

DESEMVOLVIMENTO PESSOAL
O Estudo do “SER”

São Luís
2013

ANTONIA LETICIA CARVALHO TEIXEIRA
AUGUSTO CESAR DUARTE DOURADO
EMANUELLE VENUS CAVALCANTE DOS SANTOS
JAILMA PIMENTEL ALMEIDA
JULIANA MARIA DA SILVA
LIANA LETICIA SANTOS PIRES
THIAGO VINICIUS LEAL GOMES

DESEMVOLVIMENTO PESSOAL
O Estudo do “SER”

Pesquisa apresentado à disciplina Gestão de Pessoas em Administração, como requisito para obtenção parcial da 1ª avaliação.

São Luís
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................
4
1
DESENVOLVIMENTO PESSOAL..............................................................
5
1.1
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas........................................
5
2
CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................
8

REFERENCIA.............................................................................................
9

INTRODUÇÃO

Geralmente o trabalho de treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações é totalmente direcionado a capacidade produtiva, concentrando o desenvolvimento em habilidades técnicas ou em habilidades relacionadas no trabalho do dia a dia, sendo assim, a organização deixa de se preocupar com o funcionário como um ser social.
Quando o treinamento é direcionado também para o desenvolvimento do lado social, a corporação e a sociedade podem obter um crescimento significativo. Segundo CHIAVENATO (1999) “o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes.