Desenvolvimento

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL

2014

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV.

Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia Ricieri.

2014
Introdução
Esse trabalho aborda um estudo bibliográfico sobre o conceito de treinamento, desenvolvimento, dinâmica de grupo, jogos, gestão do conhecimento, programa de segurança, saúde e qualidade no trabalho, PPRA, PCMSO. Também conceitua liderança, autoridade formal e ao estilo de liderança autocracia, democracia, carismática e transacional.
Para a elaboração desse trabalho, foram utilizados os livros do quarto semestre de RH, web aula, fórum, aula atividade e site de pesquisa, todo esse material serviu como fundamentação teórica para elucidação das questões propostas.

DESENVOLVIMENTO
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento são procedimentos que visam à promoção e o aumento do aprendizado dos colaboradores de uma organização, seus objetivos são: promoção da segurança no ambiente de trabalho, aumento da produção, impulsionar a eficiência, aumentar os níveis de qualidade, diminuir o desperdício de matéria prima etc. O treinamento é um processo educacional de curto prazo, onde as pessoas aprendem conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da empresa e desenvolvem habilidades e competências em função dos objetivos definidos.
O desenvolvimento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando particularmente à aquisição de habilidades