Desenvolvimento organizacional

Faculdade Christus
4º semestre
Desenvolvimento Organizacional
Teórico: KURT LEWIN
Fátima Kattiana Coelho Gomes / Liliane Benício de Lima / Milena Carla dos Santos Moreira / Shaila Naiara Vieira Maia
Graduação em administração

Psicólogo alemão, nasceu na Prússia, Alemanha. Lá, estudou em Freiburg, Munique e Berlim, quando foi para a Primeira Guerra Mundial como oficial do Exército alemão trabalhando no Instituto Psicanalítico de Berlim. Foi para os Estados Unidos em 1933, onde se refugiou antes da Segunda Guerra Mundial (1939-1945), pois suas teorias eram incompatíveis com o Nazismo. Não voltou mais para a Alemanha. Trabalhou nas universidades de Cornell, Stanford e Iowa, além de fundar um importante centro de pesquisas de dinâmicas de grupo nos Estados Unidos a pedido do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT). Suas principais teorias foram a teoria dinâmica da personalidade e os princípios de psicologia topológica.

R E L A Ç Õ E S H U M A N A S
B I O G R A F I A

A teoria das relações humanas começou a ser estudada por volta do ano de 1915, mas sua aceitação maior só veio a partir do ano de 1930, quando as pessoas estavam em busca de democrácia e acabaram encontrando caracteristicas nessa teoria. Essa nova teoria veio para se opor a Teoria Clássica da Administração de Ford. Visavam a modificação do pensamento comum da época, principalmente dos donos de fábricas, de que o homem era uma máquina e tinha que ser tratado como tal. Teve a participação de muitas mentes brilhantes, como psicológos, professores, sociólogos, etc. Eles procuravam fazer estudos sobre grupos informais, suas interações e as consequências delas, dinâmicas de grupo e estudaram até sobre a satisfação do empregado em relação ao trabalho. Alguns dos principais autores dessa escola que estudaram e publicaram sobre os assuntos acima, foram: Elton Mayo, Kurt Lewin, Mary Parker Follet, Roethlisberger, William Dickson. Lewin deu a contribuição a Teoria das relações humanas