Desenvolvimento de Recursos Humanos

Explique as implicações do contexto socioeconômico e político nos níveis internacional, nacional e local para as políticas de RH.

As transformações gerais da sociedade atual apontam a necessidade de compreender o país no contexto da globalização,que pode ser definida e discutida desde uma perspectiva geral ou a partir de um enfoque mais restrito. No segundo caso, por exemplo, pode-se optar pela discussão no contexto político e socioeconômico. Mas há sempre o risco de sermos parciais, taxativos ou apressados nas conclusões.
Aparecem algumas questões em decorrência dessa globalização como: a exclusão social, o desemprego e o aumento da miséria. E por causa desses aspectos ocorre a predominância da economia de mercado e do livre mercado. Levando ao domínio mundial do sistema financeiro, à redução do espaço de ação para os governos – os países são obrigados a aderir ao neoliberalismo – ao aprofundamento da divisão internacional do trabalho e da concorrência e, não por último, à crise de endividamento dos estados nacionais.
Mas com essa globalização ficou mais evidente a desigualdade social e neste contexto que entra a política de Recursos Humanos com a função de agir com certa flexibilidade a ponto de se adaptar a contextos diferentes.Há implicações nas políticas de Recursos Humanos em diferentes níveis.
Nível Internacional: O setor de Recursos Humanos tem a função de destacar o fortalecimento do indivíduo como ator central da história e em relação ao coletivo, e o privilégio concedido à iniciativa privada, à livre concorrência e às leis do mercado.Cabe ao Estado, nesse processo de readequação das diferentes forças, desempenhar ações de caráter compensatório. Junto com a definição de novas relações entre o público e o privado, as medidas compensatórias cristalizam-se em uma nova estrutura de relações sociais. Como parte da política de compensação dos ajustes econômicos implementados foram criados os "fundos" destinados ao financiamento de programas sociais.