Desemprego: Falta Grave x Justa Causa

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Desemprego: Falta Grave x Justa Causa

Trabalho apresentado a disciplina Direito Aplicado a Gestão
O conteúdo desse texto visa abordar temas como o desemprego afeta psicologicamente aos milhares de indivíduos que estão nesta situação, e os outros milhares que temem por perder seus empregos, além de tratar também sobre as formas de demissões por justa causa e falta grave. Quando o individuo nasce, ele é educado a estudar e se capacitar para o mercado de trabalho. Os jovens aprendem com seus pais que devem sempre buscar por uma boa colocação no mercado de trabalho que lhe garanta o sustento do lar, seu lazer e por que não dizer seus sonhos. Hoje é bem comum ver jovens fora desse mercado devido à falta de oportunidades, despreparo profissional e até mesmo pela grande concorrência imposta pelas empresas. Muitos empregadores vêem seus funcionários apenas como números e não como pessoas e por esse motivo os submetem a todo tipo de humilhação, muitas vezes abusam do seu poder para levar esse funcionário a exercer funções que não condizem com o que foi contratado a fazer. O funcionário se submete por medo de perder seu emprego e se tornar mais um desempregado como tantos que aparecem em busca de empregos todos os dias nos telejornais e filas gigantescas de agencias de emprego, sem expectativa nenhuma de obter uma colocação. Sobre isto os Mestres em administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte João Carlos Tenório Argolo e Maria Arlete Duarte afirma:
O trabalho é a atividade humana na qual se reflete o caráter evolutivo e inovador da espécie. Os modos de produção de bens e serviços se estabeleceram ao longo do tempo, requerendo processos organizadores e métodos de divisão do trabalho capazes de mantê-los funcionando.
(João Carlos Tenório Argolo, Maria Arlete Duarte Araújo, 2004, vol.8).
Um dos fatores que tem levados esses jovens ao desemprego são as chamadas faltas graves que pouco se