Descrição de cargos

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Empresa: AON Brasil
Nossa Visão
“Sermos reconhecidos e respeitados como os melhores consultores de riscos, seguros e benefícios pelas principais empresas do Brasil”.
Nossa Missão
“Prestar serviços de consultoria, administração, gestão de riscos, benefícios e programa de seguros, sendo reconhecidos pelo alto nível técnico de nossa equipe, excelência e inovação no desenvolvimento de soluções que agreguem real valor ao negócio de nossos clientes”.

Hierarquia | Reporta-se a coordenadora | | | | | | | | Competências | | | | | | | | Escolaridade: | | | | | | | | Mínimo: Graduação em Recursos Humanos | | | | | | | | Desejável: Pós-Graduação na área Gestão de Pessoas. | | | | | | | | Experiência: | | | | | | | | Mínima de 1 ano comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. | | | | | | | | Treinamentos / Cursos: | | | | | | | | Liderança; | | | | | | | | Depto Pessoal; | | | | | | | | Gestão de Pessoas;Demais cursos na área | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Habilidades: | | | | | | | | Liderança; | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Habilidade em lidar com situações de conflito; | | | | | | | | Iniciativa. | | | | | | | | | | | | | | | | Responsabilidades / Autoridades | | | | | | | | Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista; | | | | | | | | Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas; | | | | | | | | Acompanhar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais

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