Descrição de cargos

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DESCRIÇÃO DE CARGOS

•O cargo é o ponto de relacionamento entre o empregado e a empresa •O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. A descrição do cargo deve ser: • Clara e simples (Qualquer pessoa deve ser capaz de compreendê-lo) • Do cargo e não da pessoa •É impessoal (Verbo na 3ª pessoa do singular ou infinitivo) Ex. Arquiva documentos... / Arquivar documentos... Preenche cheques para... / Preencher cheques para...

OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

1. Recrutamento de pessoal – subsídios à elaboração de anúncios, definição do mercado onde deverá ser procurado o candidato. 2. Seleção de pessoal – determinação do perfil do ocupante do cargo, para aplicação de testes adequados, base para o roteiro do entrevistador. 3. Treinamento de pessoal – material básico para definir o conteúdo dos programas. 4. Administração de salários – determinação da faixa salarial, do nível salarial em relação ao mercado, pesquisa salarial.

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MÉTODO DA OBSERVAÇÃO DIRETA
Observação do ocupante do cargo no exercício das funções É mais utilizado para cargos que envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas. É importante para cargos cujas tarefas exijam medição de tempos /ou movimentos.