Descrição de cargos

Descrição de cargos

Psicóloga - Consultora de RH
Mestre em Administração e
Psicologia do Trabalho

Planejamento da força de trabalho, Recrutamento e
Seleção de Pessoas

Avaliação de
Desempenho

Sistemas de
Carreira

Pessoas

Remuneração

Treinamento e
Desenvolvimento

Colocando em prática...
Trabalhando individualmente....
“Com que tipo de pessoas eu gostaria de trabalhar? “Como as pessoas obtêm sucesso no trabalho?” “Quando me lembro de alguém que é considerado bom de serviço, quais características podem ser atribuídas a ele?
Agora em grupo...comparem as respostas e façam uma resposta só.

Desenho de cargos
A maneira que cada cargo é estruturado e dimensionado: - Conteúdo do cargo, conjunto de tarefas e ocupações que o ocupante terá
- Métodos e processos de trabalho
- A quem o ocupante deve prestar responsabilidade - A quem o ocupante supervisiona

Colocando em prática...
Descrevendo minhas tarefas....
Responda:
- o que faço
- quando faço
- como faço
- porque faz

OBJETIVOS DA ANÁLISE E
DESCRIÇÃO DE CARGOS
• Subsídio ao recrutamento de pessoal;
• Determinação do perfil do ocupante para a seleção;
• Material necessário para definição de conteúdos de treinamento; • Recurso indispensável para avaliação de cargos;
• Determinação das faixas salariais;
• Estímulo à motivação do pessoal para facilitar a avaliação de desempenho; • “Guia” para o Gestor.

•

TAREFA - é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo. Ex.: digitar, arquivar.

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FUNÇÃO - é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. Ex.: digitador da contabilidade, arquivista

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CARGO - é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas e às especificações exigidas dos ocupantes.
Ex.: digitador

•

ANÁLISE DE CARGO - é o estudo que se faz para analisar informações sobre as tarefas dos cargos e as especificações exigidas pelos ocupantes.