DESCRI O DO CARGO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Páginas: 2 (302 palavras) Publicado: 11 de setembro de 2015
DESCRIÇÃO DO CARGO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Descrição sumaria:
Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos através de normas e políticas. Auxiliar nasdiretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de cargos, salários e benefícios, planos de carreiras e sucessões, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento,avaliação de desempenho e pesquisa de clima.
Assim o assistente de recursos humanos tem como função:
1. Auxiliar na coleta de dados para análise de cargos, com aplicação de questionários e realização deentrevistas;
2. Auxiliar na descrição e especificação dos cargos da organização;
3. Auxiliar na revisão periódica das analises de cargos;
4. Auxiliar na coleta e tabulação de dados de pesquisas salariais;5. Dar suporte aos funcionários quanto ao esclarecimento das políticas de carreira da empresa;
6. Divulgar vagas existentes descritas pelos analistas de RH;
7. Realizar triagem de currículos de acordocom especificidades das vagas e encaminhar os currículos pré-selecionados aos analistas de RH;
8. Auxiliar os analistas de RH na organização e aplicação de dinâmicas de grupo;
9. Fazer convocação paraentrevistas individuais;
10. Auxiliar na organização e aplicação de testes de personalidade e aptidão;
11. Aplicar testes práticos e/ou teóricos e encaminha-los para correção;
12. Enviar e-mail comresultado negativo para os candidatos não selecionados;
13. Agendar com a secretaria dos setores requisitantes entrevista com candidatos aptos, encaminhando os laudos psicológicos para a chefiaimediata;
14. Auxiliar nos treinamentos de inclusão de novos funcionários;
15. Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento;
16. Divulgar cronogramas de treinamento da empresa;
17. Providenciarrecursos materiais, e dar suporte ao programa de treinamento;
18. Auxiliar na aplicação do instrumento de avaliação de desempenho;
19. Auxiliar na tabulação e organização dos dados de avaliação e...
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