DESAFIO

Páginas: 8 (1895 palavras) Publicado: 4 de junho de 2015

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.


DESAFIO PROFISSIONAL

DEIZE DA SILVA ALVES – RA 8745121704
DEIVID DE SOUZA RAPADURA – RA 8945102254
DOMINGOS SÁVIO TORRES RODRIGUES – RA 8904127514
RAISSA SANTOS SOUZA – RA 8982241489
SIMONE MARIA DE JESUS DOS SANTOS– RA 9498548502

TUTOR: CARLOS JUNIOR



JUAZEIRO/BA
MAIO/2015
CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A Lopes & Lopes Construtora realiza a construção de um importante viaduto no interior do estado do Rio Grande do Sul. A construtora deve entregar o empreendimento finalizado no prazo de dezoito meses; possui um quadro de quinhentos funcionários no canteiro de obras entre profissionais efetivos das mais variadasáreas e profissionais terceirizados.
A obra está paralisada há quarenta e oito horas por conta de um protesto dos colaboradores. A motivação do protesto foi um acidente com um colaborador que trabalhava em condições de sobrecarga. O colaborador foi prontamente atendido pela Construtora e devidamente medicado e afastado do seu exercício até reunir condições para retornar. Os trabalhadoresparalisados solicitam condições de trabalho mais justas e seguras, reajuste no salário e contratações imediatas para suprir as lacunas existentes e não haver sobrecarga de trabalho.
Isto posto a Lopes & Lopes Construtora designou-me para intermediar o impasse com a finalidade da resolução da querela, apresentando propostas junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e o Sindicato da Categoria.








I –CONTRATAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

Quando o Departamento de Pessoal da Lopes & Lopes Construtora foi consultado avaliou-se que o gap de desligamento na obra é percebido em três cargos –, mestre de obras, técnico em edificações e técnico em segurança do trabalho. O técnico de segurança do trabalho é o profissional responsável por supervisionar a aplicação de medidas elaboradas com o objetivo deprevenir e minimizar os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais; o mestre de obras é o profissional responsável por intermediar as ações e ordens entre engenheiros e trabalhadores e que conhece toda a obra em seus detalhes; o técnico em edificações, por sua vez, executa, elabora, auxilia, coordena e supervisiona projetos arquitetônicos e topográficos.
Isto visto, será aberto um processo deseleção e recrutamento, objetivando preencher as lacunas dos cargos que apresentam déficit de funcionários. A política de admissão da Lopes & Lopes Construtora utiliza várias ferramentas de recrutamento, entre elas a técnica de contratação de empresa de consultoria especializada e no que se refere ao aspecto técnico de seleção serão empregadas entrevistas e dinâmica de grupo. Calcula-se que o custounitário por colaborador gire em torno de 100% do seu salário líquido, considerando a carga de tributos envolvida em uma relação de emprego. Assim o custo da contratação para o cargo de engenheiro será de R$ 12.000,00, para o cargo de mestre de obras será de R$ 6.080,00 e para os cargos técnicos será de R$ 5.000,00.
A Lopes & Lopes entende que a contratação de trabalhadores para a obra do viadutoMartelli Videira beneficiará tanto a empresa quanto aos colaboradores. À empresa os benefícios diretos serão o respeito ao prazo de entrega da obra, o que influencia na avaliação da empresa pelo mercado, que se encontra cada vez mais competitivo. Aos colaboradores os benefícios serão a diminuição da sobrecarga, ausência de retrabalho e maior satisfação por trabalhar em um ambiente em que se sentemseguros e protegidos pelo empregador.

II – SUBSTITUIÇÃO DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

Baseado em uma consulta junto aos engenheiros da obra de construção do túnel Martelli Videira observou-se que os cargos de mestre de obra, pedreiro, armadores e técnicos em geral (segurança do trabalho, edificações, elétrica, meio ambiente) são chaves no desenvolvimento desta, pois são de primordial...
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