DESAFIO PROFISSIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo de Ananindeua/PA

ADRIANA MOREIRA DE LIMA – RA 202557
CLAUDIANE DO S. DA SILVA ALVES – RA 197598
SOLANGE SOUZA DO MONTE – RA 218939
ZENILDA OLIVEIRA BARBOSA – RA 218673

PROJETO MULTIDICIPLINAR
DE AUTO APRENDIZAGEM I
Turma: N 30 - 3º Semestre

Ananindeua - PA junho/2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo de Ananindeua/PA

ADRIANA MOREIRA DE LIMA – RA 202557
CLAUDIANE DO S. DA SILVA ALVES – RA 197598
SOLANGE SOUZA DO MONTE – RA 218939
ZENILDA OLIVEIRA BARBOSA – RA 218673

PROJETO MULTIDICIPLINAR
DE AUTO APRENDIZAGEM I
Turma: N 30 - 3º Semestre

Projeto Multidisciplinar apresentado com requisito para colação de grau noCurso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma N 30, sob orientação do professor-tutor presencial José Guilherme de Leão Júnior.

Ananindeua - PA junho/2011 RESUMO

Estre estudo foi realizado na empresa Pará Madeireira Indústria e Comercio Ltda., e teve como objetivo inicial analisar o processo de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e relações sindicais trabalhista. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito destas áreas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes e sobre os processos dentro da organização. Desta forma as ideias dos setores estudos definem de maneira ampla o tema abordado. A pesquisa foiaplicada em todas as áreas da organização, com uma entrevista padronizadas e estruturada, com 5 questões abertas. Através da entrevista foram analisados dados coletados que resultaram em considerações e sugestões, que beneficiarão a organização para trabalho em médio prazo. O estudo apontou algumas falhas nos setores que necessitas de