Desafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Valinhos

Desafio
Profissional
(1º Bimestre)

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

DAS
DCB
GZT
Luciana Cristina Lopes

Valinhos, 26 Março/2015

Desafio Profissional
(1º Bimestre)

Elaboração de um plano de melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT.

Desafio Profissional apresentada como exigência para obtenção do grau das disciplinas de Gestão de Pessoas, e Técnicas de Administração de Pessoal.

TTPRE Orientador: Prof. Eduardo A. Ribeiro
Professores à distância: Profª Msc. Mônica Satolani Profª Ma. Rosemeire Farias

Valinhos, 26 Março/2015
SUMÁRIO

1. Considerações Iniciais ................................................................................... Página 04
2. Diagnóstico ............................................................................................. Páginas 04/05
3. Plano de Ação ......................................................................................... Páginas 05/06
4. Conclusão ................................................................................................ Páginas 06/07
5. Anexos ........................................................................................... Páginas 08/09/10/11
6. Referências Bibliográficas ...................................................................... Páginas 12

1. Considerações Iniciais
Como consultor de Rh, contratado para encontrar soluções eficientes e cabíveis à empresa SUPERSOFT, temos por obrigação analisar as situações e solicitações por parte dos colaboradores e da empresa.
Na Era industrial o principal parceiro da empresa era o capitalismo, não que esse parceiro perdeu sua importância, porém hoje, na Era da Informação o que prevalece é o capital intelectual.
Visto que a empresa é composta por pessoas, e estas são a base para seu funcionamento e geração de lucro, por meio de capital pessoal e intelectual, são elas a quem devemos valorizar, ouvir e