DESAFIO PROFISSIONAL TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO XXX CURSO DE ADMINISTRAO NOME DO ACADMICO RA 1234567890 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAO TUTORA EaD ANDRA LYDIA AHLERT CIDADE / UF 2014 SUMRIO INTRODUO A introduo ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razes de sua elaborao, no devendo antecipar as concluses e recomendaes decorrentes do estudo. Apesar de figurar no incio do trabalho, a ltima parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma sntese de carter didtico das ideias e da matria tratada. PERFIL DE PAULO E IRAN Competncias e Habilidades do GestorPauloIran Na tabela voc deve apontar as competncias, habilidades e deficincias no comportamento profissional de cada filho. Use a criatividade. Esta tabela bem pessoal. Lembre-se de que h cargos dentro da empresa com diferentes tipos de perfis. Algumas pessoas possuem maior aptido para gerenciar pessoas, outras se do melhor com finanas, e assim por diante. ANLISE DAS COMPETNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN Competncias e Habilidades DeficitriasPauloIranExplicao Veja no roteiro do Desafio Profissional como preencher a tabela. A partir das deficincias apresentadas no passo 2, identificar os procedimentos a serem feitos para que essa deficincia se torne uma competncia. Por exemplo, umas das deficincias do Paulo a dificuldade em efetuar clculos. O que deveria ser feito para que ele adquira um maior conhecimento em clculos Ser treinado por algum responsvel por este departamento dentro da empresa Matricul-lo em algum curso ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDSTRIA DE BEBIDAS PIRA Neste passo, voc dever decidir qual dos filhos do Dr. Joo tem as competncias e habilidades para ser o seu sucessor. Analise as informaes das tabelas que voc criou (passo 01 e 02) e defina se a mudana ser reativa ou proativa, e justifique a escolha pela gesto de Paulo ou Iran. Caso verifique a inviabilidade de gesto por parte de Paulo e Iran, apresente o perfil de um novo gestor a partir das competncias e habilidades