desafio profissional RH

Páginas: 11 (2659 palavras) Publicado: 19 de maio de 2014








SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................ 2
PASSO 1 PERFIL DOS OPONENTES....................................3
PASSO 2 MAPEANDO HABILIDADES................................4
PASSO 3 PLANEJAMENTO...................................................4
PASSO 4 CULTURA ORGANIZACIONAL...........................5
PASSO 5 PRIMEIRANEGOCIAÇÃO....................................6
PASSO 6 PLANEJAMENTO...................................................8
CONCLUSÃO...........................................................................9
BIBLIOGRAFIA.......................................................................10

DESAFIO PROFISSIONAL



INTRODUÇÃO
  O presente trabalho foi realizado por uma Estudante do curso deGraduação em Recursos Humanos da Faculdade xxx
Disciplina Norteadora do Trabalho: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional – Tutora xxxxxxx.
  O Desafio Profissional proposto tem como principal objetivo fazer com que o acadêmico tenha um primeiro contato com sua futura realidade profissional, para assim ter noções e poder saber quais são os estímulos e as dificuldades com relação àprofissão que deseja seguir.
  Vamos acompanhar as negociações entre uma Gravadora de Música a “ME - Musical Eventos” e a Associação de Moradores do Bairro ” Pouso Manso” ambos de São Paulo.

Tendo em vista a atuação profissional que se propõe a exercer no futuro a aluna procura de forma crítica realizar a tarefa sugerida pelo curso.
O desafio prevê uma abordagem sistêmica onde as partesenvolvidas serão consideradas sempre interligadas e os interesses não poderão ser negociados de forma individual.









DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

PASSO 1 PERFIL DOS OPONENTES
A “ME - Musical Eventos” uma conceituada Gravadora de SãoPaulo representada aqui pelo Sr. Jorge Andrade, profissional com formação em Estratégia de Negócios, que pela sua habilidade e expertise em gerenciar conflitos, está autorizado pelo CEO da empresa, buscar através de uma negociação, solucionar o impasse estabelecido com os moradores do bairro “Pouso Manso”, que temem pela instalação da Gravadora nas suas imediações.
É necessário construir uma boanegociação, tendo em vista os interesses das partes e face ao que já está estabelecido, ou seja, a Associação dos Moradores do Bairro entrou na Prefeitura com uma solicitação de embargo da obra, devido aos problemas que acreditam ela ocasionará à sua tranqüila comunidade.
É preciso fazê-los compreender que as realidades não são estáticas, que mudanças estão sempre ocorrendo independente davontade e interesses particulares de pessoas ou de grupos.
No entanto a experiência comprova que os interesses das partes devem ser considerados e contemplados na medida do possível numa negociação, porque dizem respeito à vida dos moradores, ao crescimento da Empresa e aos colaboradores que detém expectativas e ansiedades, características de toda a situações de mudança.
A outra parte, a Associaçãode Moradores do “Bairro Pouso Manso”, representada nesta oportunidade pelo Sr. Carlos Henrique, com formação em Administração, é composta por pessoas, a maioria da 3ª idade, conservadoras, que prezam a tranqüilidade e sossego que o bairro oferece e temem que investimentos empresariais na área os privem destas características tão importantes na sua avaliação.PASSO 2 - MAPEANDO HABILIDADES
Habilidades dos negociadores:
O Negociador da “Musical Eventos” adota um estilo Confrontador. Trabalha em colaboração com os outros, mas busca manter o controle da negociação. Está focado nos limites do que pode ser negociado e determinado a não perder tempo com questões superficiais.
O Negociador da Associação do Bairro “Pouso Manso” adota um estilo...
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