departamento pessoal

Páginas: 30 (7439 palavras) Publicado: 19 de março de 2014

Descrição de Cargo + Função


1. IDENTIFICAÇÃO
Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos
Departamento: Sub sistema

RH RH
Grupo Ocupacional
Profissional de Nível Superior
Cargo Analista
Função Recursos Humanos
2. Descrição sumária do cargo:
Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem açõesde treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.


3. Descrição detalhada do cargoPlanejar quadro de pessoa, elaborar descrição de cargos, pesquisar remuneração, analisar estatísticas de informações salariais, propor políticas de cargos e remunerações, efetuar manutenção de tabelas salariais, administrar política salarial da empresa, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, subsidiar negociações trabalhistas,aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, analisar custos de pessoal da empresa, formalizar processo de contratação de empregados, processar folha de pagamento, apurar valores relativos a encargos e impostos, coordenar programação de férias dos empregados, processar desligamentos de empregados, acompanhar a homologação da rescisão contratual, manter documentospertinentes aos empregados ativos e inativos, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada.












4. ESCOLARIDADE
Grau de escolaridade mínimo, necessário ao exercício satisfatório das atribuições.
Nível
Curso
Status


Cursando
(Qual Série)
Concluído
Ensino Fundamental
_________________________________________________________________________________


X
Ensino MédioX
Superior


X
Especialização



Pós Graduação



Outros Cursos
Técnicas de DP,folha de pagamento e recrutamento e seleção.


X
5. EXPERIÊNCIA
Considerando o grau de escolaridade indicado no item anterior, assinale o tempo necessário para que se atinja o desempenho satisfatório das responsabilidades e atribuições deste cargo.

 0 a 3 anos



X 3 a 6 anos



 6 a 8anos



 Acima de 8 anos

6. CONHECIMENTOS E HABILIDADES
Idiomas:
Mencionar nível exigido (básico, intermediário, avançado ou fluente).
Inglês Fluente
Softwares:
Pacotes e Sistemas utilizados
Excel avançado, ISO.
Cursos relacionados:

Outros:
.



7. RESPONSABILIDADES POR EQUIPES

 Contribuinte individual sem responsabilidade direta por liderar outros é subordinado.X Lidera monitora e fornece feedback aos membros da equipe.




 Supervisiona administrativamente o trabalho de outros, sendo responsável pelo treinamento e orientação destes.



 Gerencia uma equipe, sendo responsável pelo acompanhamento dos resultados e desenvolvimento das pessoas.



8. COMPLEXIDADE DA TAREFA
Garantir a aplicação do contrato coletivo e do contratoindividual de trabalho, o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigentes, promover
Treinamentos e atualizações
9. RESPONSABILIDADES POR EQUIPAMENTOS OU MÁQUINAS
Sim




10. APROVAÇÕES
Responsável pelas Informações: Analista de Recursos Humanis
Data: 16/11/2013
Superior Imediato do Titulo de Cargo: Gerente Comercial













Descrição de Cargo + Função


11.IDENTIFICAÇÃO
Título do Cargo
Auxiliar de Serviços Gerais
Departamento Sub sistema
Limpeza Limpeza
Grupo Ocupacional
Operacional
Cargo
Auxiliar
Função
Limpeza
12. Descrição sumária do cargo:
Executam...
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