Departamento Pessoal

RESUMO

O trabalho desenvolvido visa descrever, analisar e demonstrar a importância do departamento de pessoal dentro de uma empresa, identificando as facilidades e as tantas dificuldades encontradas no dia a dia, buscando a melhor maneira de gerir e administrar a empresa num todo. Atualmente no novo contexto empresarial, muitas organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor, visando que uma das funções essenciais à organização é o Departamento de Pessoal, excluindo-se apenas as organizações de porte muito pequeno, nesses casos, quase sempre os serviços que são executados pelo departamento de pessoal ficam a direcionados a escritórios de contabilidade e em outros casos no próprio proprietário.
Pesquisas mostram que o Departamento de Pessoal além de desempenhar atividades burocráticas tem papel de grande importância na área de gestão de pessoas, também desenvolve e servem como orientação para o gestor identificando os pontos fracos e fortes e quais são as informações que são geradas para a contabilidade. As práticas desenvolvidas pelo Departamento de Pessoal, além de atender as questões trabalhistas trazem benefícios para a empresa e para os colaboradores, podemos dizer que esta prática é imprescindível para o funcionamento das funções administrativas da empresa, pois fazem um elo entre a administração e os empregados. O trabalho mostrará também a diferença entre treinamento e motivação, colaboradores trabalhando motivados e sendo bem treinados acabam realizando suas tarefas em menos tempo e com melhor eficiência trazendo bons benefícios para a organização.

Palavras-chave: Departamento De Pessoal.

1 INTRODUÇÃO

A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros