DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA
1º SEMESTRE

DENIZE SILVANA ESVICERO KOBAYASHI -RA 6951495241
SILVIA FERNANDA BARBOSA -RA 7157511126
ROBERTA KELLY BORIM MORENO- RA 6751359040

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD (MA. YAEKO OZAKI)
TUTOR PRESENCIAL – (ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO)
TUTOR A DISTÂNCIA – (MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA)1

CAMPINAS, 21 de Abril de 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 5
3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 9
4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 10
CONSIDERAÇÕES FINAIS 11
REFERÊNCIAS 12

INTRODUÇÃO

Com o advento das mudanças tecnológicas as organizações estão em constantes mudanças, sendo necessário se ater a várias questões que são importantes para uma organização. Conhecer o comportamento organizacional é fundamental para que uma empresa seja bem sucedida. A forma gestão de uma organização se é fechada, tendo alto poder de centralização das decisões ou se é aberta, contendo relativo processo de descentralização das decisões. Se as decisões são tomada de forma hierárquica ou se é desenvolvida de forma aberta em rede (networked).
E nas organizações tem dois conceitos que são importantes que é a eficiência que é a capacidade de conseguir bom desempenho e produtividade com menor tempo, mão-de-obra, materiais, etc. e a eficácia, ou seja, fazer o que é certo ou o que é preciso para alcançar determinados resultados.
Em uma organização a comunicação é um importante instrumento para que se desenvolva uma boa relação interna e externa a mesma.
Assim o presente trabalho tentará trazer alguns elementos que são relevante para o comportamento organizacional.

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é a área da administração que