definição de CO

Etapa 1 – Passo 1
O comportamento organizacional é uma área onde se busca avaliar o que as pessoas influenciam em uma empresa, onde se pode destacar algumas características como:
1°Importancia das organizações no mundo moderno: Sabemos que as organizações exercem uma função no ser humano como isso modelando o mesmo.
2°Conceito de CO: Consiste no estudo sistemático focando ações e atitudes dos indivíduos.
3°Propositos: As finalidades do comportamento correspondem na explicação, previsão e controle sendo que a explicação refere-se a identificação das causa e razoes, a previsão está direcionada para eventos futuros e o controle apresenta-se como objetivo controverso, esse controle implica na contribuição para que o comportamento organizacional seja um trabalho gerado com eficácia.
4°Caracteristicas Identificadas:
Importante para o crescimento na formação dos administradores
Ciência aplicada
Conceitos de psicologia, sociologia, administração entre outras
Abordagem integrativa combina desenvolvimento técnico/conceitual
Tipos de comportamento: produtivo, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.
Preocupar-se com a satisfação no trabalho.
5°Variaveis: As principais são estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
6°Principais oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional: Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos, procurando sempre satisfazer o cliente.
Melhorar das habilidades humanas como motivação, liderança, treinamento entre outras. Administrar a diversidade da força de trabalho: esse é um dos desafios mais importantes. Diz respeito à raça, etnia, sexo dos participantes, mulheres, negros, deficientes físicos, idosos, e homossexuais.
Responder à globalização: Aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas.
Fortalecer as pessoas: Emporwement – inclusive os funcionários, e as equipes auto gerenciadas.
Estimular a inovação e a mudança: