DEFINI O DAS COMPET NCIAS ORGANIZACIONAIS

DEFINIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

É definir estratégias competitivas que a empresa identifica suas competências essências e organizacionais, em que cada vez mais as empresas precisam estar preparadas para crescer num mercado de trabalho, buscando melhoria em todos os processos, para atingir resultados através de pessoas que é necessário atrair e investir desde a contração com uma definição correta do perfil que deseja contratar, desde capital intelectual e o desenvolvimento das pessoas. Assim serão definidos as competências de que a organização precisa para trabalhar alinhado a uma missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre RH e gestores, para que as competências da organização sejam potencializadas no perfil de seu colaboradores que deseja trabalhar o lado comportamental pode buscar ajuda de profissionais capacitados que poderão guia-lo sem medo. É cobrar resultados, para perceber a diferença entre as pessoas, que será analisado quais são as competências desejáveis para cada cargo, trabalhar em cada membro da equipe sendo diretivo, dando e delegando novas tarefas, com qualidade que tragam satisfaçam aos clientes. Por tanto, a organização identifica os talentos em otimizar o seu potencial, como identificação de problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização, em avançar outras habilidades importantes, para qualquer funcionário e efetivo em desenvolver e usar uma habilidade analíticas, em que pretende capacitar com autoridade para tomar decisões por conta própria para a organização, com um compromisso de lidar com mudanças no mercado, e se adaptar a novos modelos de negócios, tendo a capacidade de estabelecimento de seu tempo e espaço, desenvolvendo a flexibilidade no processo de trabalho.
Essas definições ela buscar melhoria de qualidade de ser adequado de bem qualificados para a empresa, que refere-se a ações de comportamentos identificados pela liderança como efetivo e contribuições