Deficientes físicos no mercado de trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PROFESSORA: LUCIANA NOVO

Artigo: Deficientes Físicos no mercado de trabalho

Arthur Costa

Caroline Salazar

Gabriel Perez

Pelotas, 1 de julho de 2011

I. Introdução

Integração e Responsabilidade Social são dois termos que estão em evidência nos dias de hoje. Cada vez mais as empresas buscam passar para o mercado uma imagem em que estes valores estejam contidos, sendo responsável ambientalmente, promovendo auxílio à comunidade ou dando oportunidade de emprego a pessoas com deficiência, que é o assunto escolhido pelo grupo para a elaboração do presente artigo.

Porém, após a lei 8213/91, esta ação, que por alguns era vista como filantropia e por outros, como estratégia de marketing, passou a se tornar obrigatória, exigindo um mínimo de deficientes no grupo de empregados das empresas.

Este trabalho tem o objetivo de identificar as dificuldades que são impostas às empresas para adaptarem-se e seguirem a lei e, também, visualizar o atual cenário, desvendando aspectos como desempenho e limitações das pessoas com deficiência empregadas e o grau de satisfação da empresa em relação aos serviços prestados por esses indivíduos.

II. Fundamentação Teórica

Deficientes físicos e o mercado de trabalho

O conceito de Responsabilidade Social Empresarial é muito discutido atualmente e tem sua origem associada à filantropia e o seu esforço posterior em articular-se com a atuação ética da empresa perante os seus diversos públicos ou stakeholders. Para Srour (2000), uma empresa socialmente responsável é a que apresenta plena disposição para aceitar as conseqüências de seus atos e apresenta senso de obrigação tanto para com o seu público interno