custo variavel

A forma de gerir pessoas nas empresas, atualmente, vêm sofrendo bastante mudanças, devido a grande pressão do contexto externo. Antes tinha-se uma visão de que as pessoas apenas precisavam de uma preparação básica para exercer tarefas, maximizar a produtividade e receber o salário. Ao passar dos tempos as empresas perceberam que os trabalhadores tinham várias outras necessidades, como por exemplo a valorização, reconhecimento, crescimento profissional, auto-estima, etc. Na tentativa de maximizar a eficiência dos funcionários, as empresas estão cada vez mais se aproximando, estimulando, e dando o apoio necessário para que as pessoas possam demonstrar todo seu talento, que muitas vezes podem estar ocultos, e passam despercebidos.
Porém, as empresas ao doarem o que tem de melhor para as pessoas, estão cada vez mais exigentes necessitando de pessoas comprometidas e envolvidas com o negócio e com uma postura autônoma e empreendedora, pessoas atualizadas com tendências do mercado e de seu campo de atuação tanto em termos nacionais como internacionais, pessoas que se articulem muito bem entre si e com facilidade de adaptação.
Por outro lado as expectativas das pessoas para com as organizações também vêm aumentando. Estão exigindo maior transparência na relação da empresa com elas, e condições concretas para o contínuo desenvolvimento.
Como se pode ver, a forma de encarar a gestão de pessoas por parte das organizações estão sofrendo grandes mudanças. A conciliação de expectativas está relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a empresa e a pessoa.
A gestão de pessoas tem sido compreendida como uma função organizacional, a gestão de recursos humanos é entendida como um conjunto de atividades essenciais e a relação que um empresário ou uma organização tem com os trabalhadores. Os empresários devem saber lidar adequadamente com os funcionários para que estes possam render o que a empresa necessita e atingir todas suas metas. É de extrema