curiosidades Taylorismo

Taylor pretendia definir princípios científicos para administração de empresas. Tinha por objetivo resolver os problemas que resultam das relações entre operários, como consequência modificam-se as relações as relações humanas dentro da empresa, o bom operário não discute as ordens, nem as instruções, faz o que lhe mandam fazer. A gerência planeja e o operário apenas executa as ordens e tarefas que lhe são determinadas.
O taylorismo consistia em ter por essas principais características:
- Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
- Especialização do trabalhador;
- Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas;
- Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho;
- Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores;
- Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho;
- Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade;
- Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;
- Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
- Disciplina na distribuição de atribuições e responsabilidades;
- Uso apenas de métodos de trabalho que já foram testados e planejados para eliminar o improviso.
Sobre Taylor, podemos encontrar uma curiosidade sobre ele pouco conhecida para as pessoas, ele foi ótimo jogador de tênis, em dupla com Clarence Clark, foi campeão do primeiro Aberto dos Estados Unidos no ano de 1881.
Entre as principais realizações de Taylor está o sistema de Administração cientifica no qual ele criou que consistia no uso de métodos científicos cartesianos no sistema de administração das empresas,e também junto com Maunsel White, Taylor desenvolveu o aço de alta velocidade em 1898. http://www.suapesquisa.com/economia/taylorismo.htm
http://www.suapesquisa.com/quemfoi/taylor.htm