Cultura organizacional

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ
Departamento de Economia, Contabilidade e Administração
Lana de Cássia Soares da Silva

CULTURA ORGANIZACIONAL

Taubaté – SP 2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1 A importância da Cultura Organizacional 3
1.2 Análise de uma Cultura Organizacional 4
2.0 Características de culturas bem sucedidas 5
2.1 Funções de uma Cultura Organizacional 5
3 Criando uma Cultura Organizacional ética 6
3.1 Ritos..................................................................................................................................6
3.2Mitos....................................................................................................................................7
4 A questão conceitual.............................................................................................................9
Referências............................................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO

Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua política organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir desta cultura que os colaboradores são orientados para a realização de suas tarefas.

1.1 A importância da Cultura Organizacional

A verdadeira dimensão da importância da cultura organizacional talvez só possa ser perfeitamente compreendida pelas pessoas que a experimentam.
A cultura organizacional determina o estilo de gestão das