Cultura Organizacional

Seminário Temático: Evolução.

São Bernardo do Campo
1º sem. 2014

Seminário Temático: Evolução.

Trabalho apresentado à disciplina Administração Geral, no primeiro ciclo noturno do Curso Informática para Negócios, sob a orientação do Prof. Adilson.

São Bernardo do Campo
1º sem. 2014
SUMARIO

1.Introdução 4
2.Cultura Organizacional 5 2.1.Surgimento e Definição 5 2.2.Cultura organizacional brasileira – Semco de Ricardo Semler 8 2.3.Comparação da cultura organizacional brasileira com as culturas organizacionais americana, alemã e japonesa 8 2.4.Tendências da cultura brasileira 13
3.Conclusão 14
4. Referências 15

Introdução
Todo o ambiente corporativo exibe um conjunto de regras, valores e normas que definem o padrão de como atuar, sentir e se comportar no ambiente corporativo, e que devem ser seguidas por todos os membros da organização. Esse conjunto de regras, valores e normas caracterizam a cultura organizacional de uma empresa, e é também o que a distingue das demais organizações. A cultura das organizacional, ainda que em um mundo globalizado, difere de região para região, sendo influenciada pelos traços culturais daquele país ou região. Dessa maneira, o objetivo desse trabalho é explanar sobre o tema cultura organizacional, focando principalmente na realidade brasileira e trazendo comparações com as demais regiões e países, sendo utilizado como padrão de comparação países com destaque na indústria (EUA, Alemanha e Japão).

Cultura Organizacional
Surgimento e Definição
O tema da cultura organizacional surgiu dentro do campo da teoria das organizações na década de 80 dentro do contexto norte-americano. Nesse período, diversas revistas reconhecidas no campo da teoria organizacional publicaram números especiais sobre o assunto, universidades americanas promoveram diversos programas, conferências e simpósios com a temática em cultura