Cultura organizacional

Páginas: 2 (384 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
1.Quais os objetivos da organização? O que ela pretende oferecer a sociedade e o que a mesma deve esperar dela?

2.O que a empresa considera sua prioridade?

3.Em que momento da economia nacionala empresa foi criada?

4.Quais são seus contextos políticos e econômicos?

5.Houve algum incidente critico na historia da organização?

6.Alguma crise foi capaz de gerar mudanças na cultura daempresa? Se sim, foi provocada por fatores externos ou internos?

7.Que crenças e valores se destacam na ideologia da empresa?

8.Quais as condutas e práticas da organização no mercado?

9.Comofoi o processo de construção da identidade da organização?

10.Como funciona o sistema e quais são suas regras básicas?

11.Como a empresa se situa em relação às forças repressoras e coercitivas?12.Como você definiria a organização perante a sociedade?

13.Há alguma estratégia de integração dos novos membros da organização? Se sim, qual? (Como é feito o processo de integração dos novosmembros a organização? Existe algum tipo de treinamento?)

14.Qual qualidade você considera fundamental para alguém se destacar no processo seletivo dessa organização?

15.Quais as ramificações dacultura da empresa?

16.Como é feita a divisão do trabalho?

17.Quais são as normas de procedimentos por meio da divisão de trabalho?

18.Como a organização deve agir em um momento de crise? (Naeconomia, tanto externa e interna)

19.O que diferencia essa organização de outras?

20.Como é a relação interna entre os funcionários?

21.Você concorda que gerenciar é planejar, organizar,controlar e avaliar?

22.A história dessa organização é, de fato, um sucesso. Quais passos você considera fundamentais para essa conquista?

23.Que características da cultura da sociedade vocêacredita que mais influencia na cultura da organização?

24.Você acredita que os membros da empresa têm interesse e satisfação nas atividades que aqui exercem? E os casos de insatisfação são comuns?...
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