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Governança Corporativa A definição acerca do termo governança corporativa esta intrinsecamente ligadas aos mecanismos ou princípios que governam o processo decisório dentro de uma empresa. Sob essa perspectiva, a literatura e ampla em prover as mais diversas definições que dizem respeito ao assunto. Da mesma forma que não é possível se clarificar assunto tão amplo por meio de uma única definição, verificasse que não existe um único modelo de governança, uma vez que eles são resultantes de valores mudados sob as influencias dos traços culturais e institucionais das nações, do estagio econômico que elas usufruem, e da própria fase do desenvolvimento empresarial das qual elas se encontram. Estes fatores implicam em possibilidades de diferente tipos de governança corporativa entre empresas, isto é, dependem de seus modelos de gestão, que por sua vez não influenciados não só pela cultura de seus proprietários, como também pela região pela qual a empresa opera. De acordo com Garvey e Swan (1994), a governança corporativa deve ser entendida e avaliada a partir de um nexo de contratos explícitos e implícitos, os quais se constituem nas maneiras possíveis que a governança dispõem para intervir na forma dos tomadores de decisão administrarem os seus contratos. Shleifer e Vishny (1997), definem governança corporativa como um conjunto de mecanismo pelos quais os fornecedores de capitais asseguram-se da obtenção de um retorno adequado para os seus investimentos. Esta questão é evidenciada, em especial, na Alemanha, que adota praticas contábeis conservadoras, nas quais a ênfase da lei encontra-se voltada não ao acionista, mais sim para o credor. Semelhantemente as contribuições mencionadas anteriormente, o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) define governança corporativa como um sistema que assegura aos sócios-proprietários o governo estratégico da empresa e a efetiva monitoração da diretoria executiva. Sob esta perspectiva, a relação entre