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Motivação
REIS, Thayná Gonçalves
Curso: Administração – 1ºB
Professora: Mariangela Martinez

Resumo:
Este trabalho discute o uso das teorias da motivação, mostrando que tem como base o fundamento de estimular os funcionários de uma empresa. A motivação é o resultado da satisfação e bem estar dos funcionários, tomando por base as recompensas ou benefícios monetários ou não monetários.

Palavra-chave: Motivação, intrínseca, interna e externa.

Summary:
This paper discusses the use of theories of motivation, showing that builds on the foundation of stimulating the employees of a company. The motivation is the result of satisfaction and well-being of employees, based on the rewards or monetary or non-monetary benefits.

Keyword: Motivation, intrinsic, internal and external.
Introdução
Embora as novas teorias indiquem a importância de se valorizar os indivíduos nas organizações, constatamos que pouco se dá atenção a isso e o resultado é que, na prática, os trabalhadores vivenciam atualmente um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho.
Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar graves problemas tanto para as organizações quanto para as pessoas. Do lado das organizações, podem sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. Da parte das pessoas, as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao stress, ao absenteísmo, à baixa produtividade e desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização.
Ao contrário, faz-se necessário destacarmos a importância da motivação para as pessoas e organizações, uma vez que tal processo configura-se como transformador de qualquer ambiente organizacional, levando, consequentemente, a um maior envolvimento e comprometimento das pessoas no desenvolvimento de suas atividades, contribuindo significativamente para a eficácia organizacional.
Algumas poucas organizações têm se preocupado com o comportamento de seus colaboradores no ambiente de trabalho,