Coportamento organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distancia

Curso: Tecnólogo em Logistica
Semestre: 1°
Tutor presencial: Raquel Caetano
Disciplina: Comportamento organizacional
Professor EAD: Me. Ericson Makarius Borges
Pólo: Catalão
Alunos: Marcos Vinicius Lopes de Souza - RA - 299008 Eliane Aparecida Bento RA 304259 Claudio Viana - RA 281591 Mônica Silvério Neto – RA 295356 Franciane Moraes da Silva RA 295349

Desafio Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo que estuda o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm dentro de uma organização. Leva em consideração o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.
O comportamento organizacional é formado também por tópicos que incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. É uma ferramenta humana em prol do homem.
O CO visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas.
Simões (1995) afirma que a organização é um sistema operacional de papéis desempenhados por pessoas, constituídas em grupos psicológicos a fim de atingir objetivos específicos, na dependência de valores, informações, decisões e mercado. Sob esta ótica é importante a formação das pessoas para o desempenho de papéis, pois, quanto mais claramente for definido o papel, menor será o desvio do seu desempenho.
Já para Chiavenato (1985) a organização é um complexo sistema de decisões.