Contratos

Etapa 1 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual
O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos, sendo muitas vezes confundido com a origem da área de Recursos Humanos.
Muitas pessoas acreditam que o RH realiza apenas com o sistema de “pagadoria” desconhecendo a sua complexidade, que devido à grande evolução acabou obtendo muitas outras atividades. O profissional de Departamento pessoal evoluiu de uma tal forma com administração de RH que agregou muitas outras atividades. Após os anos 80 a responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos passou a integrar suas áreas com a estratégia corporativa da empresa, onde passa a ter uma certa competitividade, para que os profissionais de DP possam abrangir não somente as rotinas de admissão, demissão, encargos, mas também para que se preparem como orientador de outras áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação, diminuindo assim as perdas financeiras das empresas. Sendo um diferencial.
Atualmente uma das tarefas mais difíceis de em uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado, dando esta tarefa a um escritório de contabilidade onde é calculada a folha de pagamentos e outras obrigações tais como as férias e 13º salário.
Esta forma de conduta torna o departamento pessoal da empresa muito impessoal e distante, pois à distância e a ausência de convivência impede a área de recursos humanos terem total ciência das dificuldades e necessidades dos trabalhadores da empresa a qual presta serviço.
A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter talento.
Conseguir um bom profissional e mantê-lo na organização exige muito conhecimento, organização, recursos e criatividade.
Incentivar e motivar pessoas a fornecer