Contrato por prazo determinado

Determinado empregado foi contratado por prazo determinado para atender necessidade transitória de acúmulo de serviço. Ao término de seis meses, que foi estabelecido no início da contratação, rescindiu-se aquele contrato. Após dois meses, o mesmo empregado foi contratado pela mesma empresa, também por prazo determinado, com a finalidade de substituir empregado permanente afastado por motivo de saúde. Foram válidas as contratações por prazo determinado? Fundamente.
Nos termos do art. 452 da CLT é vedado que o empregador proceda á contratação do empregador, por meio de outro contrato por prazo determinado, no prazo de seis meses. Mesmo que o novo contrato tenha objeto diverso, sua celebração dentro de seis meses implicará em conversão negocial, ou seja, o contrato será tacitamente considerado como por tempo indeterminado. O art. 452 da CLT, entretanto, traz duas exceções: assim, a celebração sucessiva de novo contrato (envolvendo as mesmas partes, porem com objeto diverso) não precisa aguardar o prazo de seis meses caso o término do primeiro contrato tenha se dado por execução de serviços específicos ou da realização de certos acontecimentos suscetíveis de previsão aproximada, como por exemplo o contrato rural do safrista. Segundo Mauricio Godinho Delgado, "o que a lei busca com essa regra estritamente formal (prazo mínimo de distancia entre contratos a termo) é evitar a fraude em contratações a prazo. Nesse quadro será válida a contratação em distâncias temporais inferiores a seis meses desde que o contrato anterior tenha expirado pela execução dos serviços especializados (ou especificados: parágrafo 1º do art. 443) motivadores do pacto ou tenha se extinguido em face da realização de certos acontecimentos suscetíveis de previsão aproximada ensejadores do