contabilidade

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANGELA M. Z. GUEPFRIE

Motivação e teorias

Toledo
2013

ANGELA M. Z. GUEPFRIE

MOTIVAÇÃO E TEORIAS

Trabalho apresentado como requisito da disciplina de produção interdisciplinar individual do Curso de Contabilidade da UNOPAR – Virtual.

Toledo
2013

Conceito de Motivação

A definição da motivação segundo Alencar (1995, p. 157), “tem sido analisado em seus componentes básicos referentes aos diversos estágios da seqüência de acontecimentos que ocorrem desde a presença de uma necessidade até sua satisfação ou eliminação”. Motivação é definida por Chiavenato (2005, p.447), como:

[...] um desejo de exercer altos níveis de esforço em direção de determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. Assim, fica evidenciado que o nível de esforço de um colaborador para o cumprimento de determinada tarefa depende diretamente do grau de motivação em que ele se encontra. E essa motivação será determinada em função da influência tanto de fatores intrínsecos, quanto de fatores extrínsecos ao indivíduo.

“A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta”. Ou seja, a pessoa está predisposta à ação toda vez que existir um objetivo a ser alcançado ou necessidade a ser satisfeita (ROBBINS, 2005, p.132).
A motivação é a satisfação dos trabalhadores que atuam na prestação de serviços e assume papel extremamente relevante (GIANESI e CORREA, 1996). Os níveis de motivação e satisfação das pessoas estão entre as variáveis causais mais importantes dos aspectos comportamentais do ser humano (REGIS FILHO e LOPES, 1996). O controle do comportamento humano no trabalho, assim se resume: