Contabilidade introdutoria

Páginas: 66 (16320 palavras) Publicado: 27 de abril de 2013
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

SILVIA IARA BATISTA CANTO ANGHÉBEN















ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO





















Chapecó
2012
SILVIA IARA BATISTA CANTO ANGHÉBEN


















ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO








Trabalho apresentado ao Curso CiênciasContábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Legislação em Pratica Trabalhista; Contabilidade Introdutória; Cenários econômicos; Matemática Financeira 1; Psicologia Organizacional.

Prof.

















Chapecó
2012
SUMÁRIO



1 INTRODUÇÃO......................................................................................... 5

2 CARTEIRADE TRABALHO E EXAME ADMISSIONAL........................... 6

3 EXAME ADMISSIONAL............... ................................................................8

4 REGISTRO DE EMPPREGADOS ...............................................................11

5 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................14
5.1 TERCERIZAÇÃO DE SERVIÇOS 15
5.2 CONTRATOSDE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 16
5.3 CONTRATOS TÍPICOS 17
5.4 TRABALHOS POR TEMPO PARCIAL 17
5.5 CONSÓRICIOS DE EMPREGADORES 18
5.6 TRABALHOS DOMÉSTICOS 19
5.7 CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO 20
5.7.1 Contrato por obra certa 21
5.7.2 Contrato de safra 21
5.7.3 Contrato de experiência 21
5.7.4 Contrato de aprendizagem 22
5.8 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO SEM VÍNCULOEMPREGATÍCIO 23
5.8.1 Trabalho eventual 23
5.8.2 Trabalho avulso 24
5.8.3 Trabalho temporário 24
5.8.4 Estágio 25
5.9 TRABALHOS AUTÔNOMOS 26

6 FATORES QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.......................................................................... 27
6.1 LIDERANÇA 27
6.1.1 Teorias dos traços de personalidades 28
6.1.2 Teoria comportamental 286.1.3 Teoria contingencial 29
6.1.4 Universidade de Ohio 30

7 MOTIVAÇÃO............. ....................................................................................31
7.1 A MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 31

8 TEORIA DAS NECESSIDADES MASLOW......................................... ............33
8.1 NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 33
8.2 NECESSIDADES DE SEGURANÇA 34
8.3 NECESSIDADES DE AMOR,NECESSIDADES SOCIAIS 34
8.4 NECESSIDADES DE ESTIMA, NECESSIDADES DE EGO 34
8.5 NECESSIDADES DO SER, NECESSIDADES DE ESTIMA 34

9 TEORIA DOS DOIS FATORES...................................................................... 36
9.1 FATORES HIGIÊNICOS 36
9.2 FATORES MOTIVACIONAIS 36

10 GRUPOS E EQUIPES.................................................................................... 38

11PROCESSO CONTÁBIL................................................................................ 39
11.1 REGISTROS DE UMA SOCIEDADE EMPRESÁRIA LIMITADA 39
11.2 PROCESSO DE ABERTURA EM CHAPECÓ 41

12 DESCONTO.................................................................................................... 46
12.1 DESCONTOS COMERCIAIS 46
12.2 DESCONTO RACIONAL (POR DENTRO) 47

13PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA..................................................... 49
13.1 OBJETIVO 49
13.2 MUNICÍPIOS 49
13.3 CRITÉRIOS PARA PRIORIZAÇÃO DE PROJETOS 49
13.4 COMO FUNCIONAM 50
13.5 CONDIÇÕES PARA CONTRATAÇÃO 51
13.6 CONDIÇÕES PARA COMPRA DO IMÓVEL PELO BENEFICIÁRIO ANÁLISE 51
13.7 OPERACIONALIZAÇÃO 52
13.8 COMO FUNCIONAM 52
13.9 CONDIÇÕES PARA CONTRATAÇÃO DA OBRA 52
13.10ANÁLISE 53
13.11 CONDIÇÕES 54

14 ANÁLISE DE MERCADO............................................................................... 56

15 DEMANDA OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO................................... 58
15.1 A UTILIDADE TOTAL E UTILIDADE MARGINAL 59
15.2 A DEMANDA DE MERCADO 59
15.3 A LEI GERAL DA DEMANDA 59
15.3.1 Efeito substituição 61
15.3.2 Efeito renda 61

16 ESTRUTURAS...
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