Contabilidade de empresas comerciais

Sistema de Ensino Presencial Conectado ciências Contábeis

eliane marisa dos santos

rotinas trabalhistas e contabilização

Chapecó
2012

eliane marisa dos santos

rotinas trabalhistas e contabilização

Trabalho de ciências contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Legislação e Prática Trabalhista.

Orientador: Prof. Vania

Chapecó
2012

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 13

4 REFERÊNCIAS 14

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo nos ensinar a fazer um contrato social, o que é necessário para a contratação dos funcionários, como trabalhar em equipe, como motivar um funcionário, enfim, como funciona o ambiente de trabalho numa organização.

DESENVOLVIMENTO
Após abolição em 1888, os trabalhadores começaram a exigir seus direitos de trabalho, naquela época as condições de trabalho eram precárias, sem horário certo, sem condições de higiene e segurança. Com a pressão, o Estado foi obrigado a implantar algumas leis, com o objetivo de proteger o trabalhador.
Assim, em 1943 foi publicada a CLT( consolidação das leis do trabalho), que estabelece as diretrizes que regulamentam as relações de trabalho, independente da situação.
Por isso, hoje é necessário seguir algumas normas e exigências para se contratar um funcionário. Para que ocorra a admissão é necessário que ele apresente os seguintes documentos que são obrigatórios, conforme normas do ministério do trabalho.
Documentos necessários:
- CTPS (carteira de trabalho e previdência social);
- exame admissional ( atestado médico expedido por um medico do trabalho);
-Foto 3 x 4 (será anexada no livro ou ficha de registro do empregador);
-Comprovante de residência.
É importante também que solicite além desses documentos obrigatórios, outros documentos que são necessários para o preenchimento do registro do funcionário, tais como: CIC, certificado de