Contabeis

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|DISCIPLINA: Ética nas Organizações |Curso: Ciências Contábeis |
|PROFESSORA: Rosana Allata |Data: 26 / 10 / 12 . |
|ALUNA:Sandra Souza Mercês |

Valores Organizacionais e sua Implicações

Diferente do que comumente se pensa, todas as organizações possuem uma filosofia no sentido lato da palavra, que significa ter uma concepção a seguir ou uma orientação que lhes dá a direção. Tal concepção, ou filosofia, é constituída como uma destinação natural do ser humano, que tende a procurar sentido para a sua prática, para sua ação, entretanto não se faz na interioridade do sujeito individual e sim na interface que sua subjetividade tem como cultura.
A palavra valor foi usada pela primeira vez, na economia política, para explicar o valor de uso e o valor de troca das mercadorias.
Como subjetivismo axiológico, que transfere o valor do sujeito para o objeto e afirma que o mesmo só é possível na relação com o sujeito que o intui e, a depender da forma como é tocado, lhe confere um valor.Os valores são absolutos, imutáveis enfim.
Escolhas que se orientam, como dissemos, pela experiência vivida pelo sujeito, pelo “espírito da época”, pelas circunstância histórico-sociais, pelas formas de produção;caudal que alimenta desejos, interesses, ideologias, compromissos políticos e ético.Conforme Tamayo e Godin(1996,p.63):”não apenas o comportamento do individuo é influenciado pelos valores, mas também o julgamento que ele faz do comportamento dos demais, pertinente ao sistema organizacional.””uma das funções dos valores organizacionais compartilhados entre os membros da empresa é criar neles modelos mentais semelhantes relativos ao funcionamento e missão da organização”
Evidência que há uma clara distinção entre razão e sensibilidade,