Contabeis

Faculdade Energia de Administração e Negócios – FEAN Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Metodologia – 1° Fase Professor (a): Nome: Adan Macedo Matrícula:

Artigos – Gestão de pessoas: “Privilégio” apenas das grandes empresas? & Importância dos indicadores de liderança na gestão de pessoas

Muitos micros e pequenos empresários vêem a Gestão de Pessoas como uma manobra essencial para grandes empresas e anulam sua utilização (BRAGA 20013). Em contrapartida, as grandes empresas que implementam um modelo de gestão, inúmeras vezes contemplam esse processo em um âmbito imediatista e não usam os índices resultantes para um planejamento estratégico (ALONSON 2013).
A Gestão de Pessoas é essencial em qualquer tipo de relação e deve estar presente em empresas de diferentes portes. Pensar que a Gestão de Pessoas é um gasto e não um investimento é não valorizar o capital humano da instituição. Essa postura é comum, pois muitas vezes o empresário não possuiu ferramentas e conhecimento suficiente para a implementação e manutenção de um processo de gerenciamento humano e prefere minimizar a importância da gestão. A aquisição de instrumentos que facilitem a escolha de um modelo de gestão eficaz para cada modelo empresarial está cada vez mais acessível através de palestras e materiais online. Após a escolha e inserção de um modelo que supra as necessidades gerenciais de cada empresa, esta estará mais preparada para as necessidades competitivas do mercado, pois promoveu uma maior