Conflitos na organização

O código de ética é um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e sua postura social a todos com quem mantém relações. A formalização dos compromissos éticos da empresa é importante para que ela possa se comunicar de forma consistente com todos os parceiros.
O sucesso da empresa depende das pessoas que a compõe, pois são elas que transformam os objetivos, metas, projetos e até mesmo a ética em realidade. Por isso é importante o comprometimento do indivíduo com o código de ética.
Quanto à cadeia produtiva, envolvendo fornecedores, o código de ética pode estabelecer condutas de responsabilidade social quanto ao trabalho infantil, respeito às legislações e outros requisitos restritivos, bem como o compromisso de melhoria dos parceiros para um crescimento profissional e mercadológico conjunto.
As constantes negociações com fornecedores levam, inevitavelmente, a situações de conflito, originadas por circunstâncias que ocorrem de forma natural: mal-entendidos no que diz respeito a quantidades, prazos, especificações, formas de pagamento, incorreção de notas fiscais etc. O modo como tais conflitos são resolvidos reflete a atitude ética da empresa.
Sendo que os fornecedores devem estar conscientes dos códigos de conduta e dos valores que a empresa contratante tem, e esta última tem o dever de transmiti-las para a rede. Tais códigos e valores serão o caminho orientador para intermediar os conflitos de interesse entre as partes.

Referências

Ética Empresarial. Disponível em: . Acesso em: 05 de setembro de 2013.

Conflitos na Organização. Disponível em:. Acesso em: 5 de setembro de 2013.
Ética no trabalho. Disponível em: < http://eticanotrabalho.no.comunidades.net/index. php?pagina=1082795966>. Acesso em: 5 de setembro de 2013.