Condições Fundamentais para o trabalho

CONDIÇÕES FUNDAMENTAIS PARA O TRABALHO: A PRÁTICA DA BOA GESTÃO DE PESSOAS
GRUPO 2
APLICABILIDADE PRÁTICA
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
O trabalho das pessoas é profundamente influenciado por três grupos de condições:
Condições ambientais de trabalho: iluminação, temperatura, ruído, etc.
Condições de tempo: duração da jornada de trabalho, horas extras, períodos de descanso etc.
Condições sociais: organização informal, status etc.
O conceito de clima organizacional traduz a influência ambiental sobre a motivação dos participantes. Assim, ele pode ser descrito como qualidade ou prioridade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento. O termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aos aspectos da organização que provocam diferentes tipos de motivação em seus participantes. O clima organizacional alto é favorável em situações que proporcionem satisfação das necessidades pessoais e elevação da moral. É baixo e desfavorável e situações que proporcionam a frustração daquelas necessidades. No fundo, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado: é como se houvesse uma retroação recíproca entre o estado motivacional das pessoas e o clima organizacional.
A Gestão de Pessoas está relacionada com as funções do administrador que são planejar, organizar, controlar e dirigir. E os seis processos básicos da Gestão de Pessoas são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Segundo Desser (1997, p. 2), A administração de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
Assim, o foco das organizações não está mais nas tarefas, e sim nos processos; não mais nos