Conclusão gestão de pessoas

CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA
Tecnologia Em Recursos Humanos

Disciplina: Gestão de Pessoas

Cícera F. Santos RA: 1158374513
Priscila Dantas RA:

Tutor: Jurema Tussi Cunha.

Leme/SP 23 de março de 2013.
Conclusão.
Observa-se que o mundo estar em constantes mudanças tecnológicas, e a sociedade estar cada vez mais se baseando em informações e conhecimento tecnológico. Cada vez mais os gestores precisam ficar atentos a qualquer mudança dentro da empresa, com isso é necessário o uso de novas ferramentas para melhor desenvolvimento empresarial, para ter um ambiente de trabalho saudável é necessário que a empresa elabore um bom plano de ação e coloque em prática.
Estratégias do plano de ação * Recrutamento interno: Envolve a parte de promoção e transferência dos próprios funcionários da organização para outros cargos dentro da empresa.

* E–Recruting: É um meio que as empresas usam para contratar profissionais por meio de ferramentas virtuais.

* Remuneração e benefícios: Esse método muito tradicional é uma forma de remunerar os funcionários por meio de bônus, fazendo o mesmo ter um melhor desempenho. Assim crescendo dentro da empresa e buscando uma melhor remuneração através de um trabalho com Excelência.

* Palestras Motivacionais: O profissional deve elaborar palestras no qual incentive os funcionários por meio de uma filosofia eficaz no ambiente de trabalho. Visar á segurança e bem estar de seus funcionários por meio de segurança no trabalho. Motivar o grupo e mostrar que cada um tem sua função e importância para a empresa, fazendo os funcionários se sentirem parte da empresa e não uma peça qualquer. Traças estratégias que possam manter a qualidade no trabalho prestado por meio de reuniões no qual os funcionários participem integralmente, dando dicas e sugestões para um melhor desempenho em seu setor.

* Referencias:
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas e Administração PLT