Conceitos e sistemas de remuneração

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

No mercado de trabalho atual as pessoas procuram trabalhar em empresas que valorizem o seu desempenho, que reconheçam seus esforços e que as ajudem a crescer e a construir uma carreira junto à empresa em que trabalham. É importante entender que remuneração é mais que um simples pagamento de salário pelos serviços prestados, remuneração envolve gratificações, horas extras, adicionais, prêmios por produtividade, participação nos lucros, entre outros.
Para manter-se competitiva no mercado, as empresas precisam utilizar métodos diferenciados para recompensar seus funcionários, pois eles são a chave de sucesso para os negócios e sem funcionários motivados é impossível manter-se competitiva no cenário atual.

SISTEMAS SE REMUNERAÇÃO

Através das mudanças ocorridas nos últimos tempos as empresas precisaram rever seus processos e um dos processos a ser revisto foi à remuneração. O sistema de remuneração pode variar de uma empresa para outra, podendo ser tradicional ou fixa, variável, ou ela pode ser uma junção desses dois sistemas, que hoje é chamado de remuneração estratégica.

A remuneração tradicional ou fixa, é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora, então, a remuneração fixa é representada pelo salário mensal ou horário (Chiavenato, 2004).

A remuneração variável ou estratégica é outra forma de recompensar o funcionário, ela oferece a ele uma recompensa de acordo com o seu desempenho, fazendo com que esse funcionário inove e produza cada vez mais. Com métodos de remuneração diferenciados, os funcionários sentem que seu trabalho e esforço estão sendo reconhecidos pela empresa e isso faz com que eles sintam-se parte fundamental para o sucesso da organização, fazendo a mesma crescer cada dia mais e se manter competitiva no mercado