Conceito de comportamento organizacional. atps 1

Conceito de comportamento organizacional.
É um campo de estudo que investiga indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional.
Esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
E com isso as organizações, conhecendo seus funcionários possam em certas situações desagradáveis saber amenizar a situação na organização. O comportamento organizacional é como uma ponte entre o funcionário e sua organização, faz com que ambas as partes saiam ganhando, onde todos têm de saber o que cada um faz e sempre estar disposto a ajudar, para ter um rendimento e eficácia no trabalho. Além disso, é necessário planejamento e capacitação para que o produto final satisfaça o cliente.
Contudo numa empresa organizada deve-se ter o respeito com as pessoas de culturas, raças e estilos diferentes, pois nem sempre elas vão concordar com o que você pensa, pois cada pessoa é um ser único e pensante, com ideias diversas. Mas porem fazer com que elas entendam qual o seu papel dentro da organização formal, obedecendo a regras e normas.
Em uma organização devemos considerar o incentivo ao funcionário, para que ele possa render beneficio para a empresa e para si mesmo, tornando-o um profissional cada vez mais qualificado.
Comportamento organizacional mostra sua importância para o mundo moderno, as influencias e suas necessidades interiores para as organizações. Comportamento organizacional tem como objetivo incentivar a produtividade, suas estratégias para saber administrar a complexidade e desafio de superar processos sociais, econômicos, culturais, tecnológicos e políticos. Processo social são as formas pelas quais os indivíduos se relacionam uns com os outros, ou seja, as formas de estabelecer as relações sociais. Os processos sociais estão presentes em