Comportamento orgazicional

1ª Etapa
1º Passo
O que é CO
É o estudo do comportamento dos seres humanos em grupos ou individual, no ambiente das organizações, tendo o objetivo de alcançar as metas de produtividades.
2º Passo
Eduardo Sato A) Estuda a diferença das pessoas
Diferenças individuais
A pessoa como um todo
A conduta motivada (incentivos)
O valor das pessoas (dignidades humanas)
Em sua definição o CO, melhora o potencial das pessoas, cria perspectivas de mudanças que facilitam as relações das pessoas na organização.
Steplen P. Robbins – C. Org. 9° Edição
O CO tem como função principal estudar o comportamento do individuo, dos grupos e a estrutura em atuam, e como sua postura pode repercutir na melhoria da qualidade da organização, e diante desse estudo os colaboradores da área atribuem técnicas de motivação pessoal, ajustando os aspectos negativos entre os grupos de convivência, e consequentemente através da satisfação pessoal de cada um, estejam aptos para aplicas suas ideias de forma criativa para o crescimento econômico e social da organização.
(pesquisa)
Sistema aberto:
O sistema aberto tem variedade de entrada e de saídas com relação ao ambiente externo, porem, as mesmas não são bem conhecidas. Suas relações de causas e efeitos são diferenciadas. Envolve o ambiente, o homem e se interligam. Também pode se dizer que o sistema fechado não obedece às leis determinadas pela física. www.professorwellington.com.br/rh2.htm Sistema fechado:
O sistema fechado tem poucas entradas e saídas, com relação ao ambiente externo. Causas e feitos entre si são bem conhecidos, como sistema mecânico, envolvendo maquinas e grandes tecnologias desenvolvidas pelo homem. O sistema fechado obedece às leis da física com relação ao ambiente. www.professorwellington.com.br/rh2.htm Etapa 2
Passo 1 * Exploração de novas ideias na empresa é sempre bom, pois auxilia na competividade econômica e no acesso ao mercado, para que adquiram novos conhecimentos e aumentam o valor de suas