Comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional

Diante da definição dada por Robbins (2002): “comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”.
Podemos dizer que o estudo a que se refere tem como finalidade avaliar e ajustar tais comportamentos à organização para que se atinja o objetivo de forma mais segura, produtiva, e, mantendo o sincronismo entre os envolvidos em situações ocorridas durante o processo organizacional como um todo em qualquer situação a que se possa deparar.
O estudo do comportamento organizacional engloba os principais campos da ciência voltada ao ser humano, como psicologia, sociologia e administração de pessoas com a avaliação do comportamento como o absenteísmo, rotatividade e cidadania, assim como a eficiência e eficácia dentro da função atribuída, a intensidade da satisfação do mesmo junto à organização a que se está inserido. Levando em consideração o ambiente socioeconômico, cultural, étnico, sexo dos participantes, condições temporárias adversas à vida de cada um, metas almejadas por seus componentes.
Analisando a definição dada por Dubrin (2003): “comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si”, observamos que sua definição , ao contrário de Robbins, baseia-se no comportamento do indivíduo dentro do contexto organização, onde o indivíduo é estudado diante dos conceitos da organização a que pertence.
Neste estudo leva-se em consideração a adaptação do indivíduo, as atribuições a ele designadas, a produtividade a satisfação existente entre organização e indivíduo, sem considerar as questões externas a esse conjunto.
Em qualquer uma das definições, podemos afirmar que, em uma organização, onde o estudo do CO existe, sua estrutura como