Comportamento organizacional

Páginas: 3 (640 palavras) Publicado: 2 de junho de 2013
Trabalho comportamento organizacional



CONCEITO DA INOVAÇÃO significa inovar ,criar algo novo ou diferente do já existente.A inovação esta presente no cotidiano humano ,em quase tudo quefazemos ou criamos , somos dotados de inteligência e de livre arbítrio para tomar nossas próprias ações e condutas, são os seres humanos que inovam sempre ao longo do tempo e da historia fazendo com que anossa civilização evolua com o tempo.



Objetivos e efeitos das inovações
As empresas podem participar de inovações por inúmeras razoes , seus objetivos são relacionar -se com eficiênciae qualidade ou ter a capacidade de aprendizado nas realizações de mudanças.A importância de inovar a cada dia aumenta as chances de ter ótimos resultados para as empresas .

Com efeito, da inovaçãoas empresas podem ter ou não sucesso na realização de seus objetivos com a implementação de inovações,
As inovações de processos organizacionais podem apresentar diversos fatores em comum, como porexemplo; Competição demanda e mercados referem-se aos principais incentivos para as inovações de produto e em alguns casos para as inovações de marketing. 

Vários fatores têm por objetivoidentificar os principais motivos para as mudanças; como melhorar a qualidade, a flexibilidade ou a eficiência/redução de custos para ser ter bons resultados esperado pela organização.

 Fatores relacionadosaos objetivos e efeitos da inovação


Competição demanda e mercados;

Produção e distribuição;

Organização do local de trabalho;

E outros



INOVAÇÃO TECNOLOGICA



CONCEITO DEINOVAÇÃO; pode ser bastante variado e depende muito da sua aplicação,inovação nada mais é que o sucesso de novas idéias ,sucesso considerável para as empresas , como aumento no faturamento ,aberturapara entrada de novos mercados ,lucros e outros benefícios .Inovação tecnológica são aquelas que se referem a inovações de produto ou de processo.



Objetivos focais da inovação

Inovação de...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Comportamento organizacional
  • Comportamento Organizacional
  • comportamento organizacional
  • comportamento organizacional
  • Comportamento Organizacional
  • Comportamento organizacional
  • Comportamento organizacional
  • Comportamento organizacional

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!