Comportamento organizacional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DOURADOS/MS 22 DE ABRIL
2013

SUMÁRIO

Introdução................................................................................................................02 1. Conceito de Comportamento Organizacional...........................................04 2. A velocidade e o efeito das mudanças nas organizações..........................07 3. As principais características de uma equipe.............................................09 4. Concepções de eficiência, eficácia e comunicação....................................13 5. Pesquisa sobre inovação..............................................................................16
Considerações finais................................................................................................18
Referências bibliográficas.......................................................................................19

INTRODUÇÃO
O presente estudo tem por objetivo compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores com que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos.
A organização necessita de pessoas que realizem tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana, quer intrínseca ou extrínseca e nos pressupostos das necessidades que mobilizam o comportamento humano.
Em todo o mundo a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho e a comunicação.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é