Comportamento organizacional

ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MATÃO
2013
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é, em sua base fundamental, tudo o que aponta e interfere no comportamento de um grupo ou individuo. Neste projeto abordaremos o conceito de comportamento organizacional e sua definição, as inovações dentro das organizações e seus efeitos, as concepções de eficiência e eficácia, a comunicação e a percepção relacionada a arte de administrar e a importância de uma boa liderança e do trabalho em equipe.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional destaca a importância do desenvolvimento do comportamento humano em uma empresa ou organização. Ele foca o tratamento exclusivo dos seus indivíduos e grupos sobre o comportamento de cada um dentro da organização, visando motivação para promover uma melhor eficácia organizacional. Todos os seus componentes exercem influências sobre informações e normas que devem ser usadas em uma organização, trazendo situações comportamentais entre os colaboradores para que haja entendimento dentro de uma dinâmica organizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que tem como propósito, melhorar a eficácia organizacional. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Pode – se dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho,