Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO
Nosso trabalho de Comportamento Organizacional fala sobre conceitos na visão de grandes autores e do nosso grupo, mostrando a importância da comunicação e da liderança em nosso meio de trabalho.
Entendemos também que o trabalho em equipe é de extrema importância para as empresas, pois com uma equipe bem motivada a empresa visa produzir mais e render bons lucros, e nesse meio há o líder, que bem capacitado poderá liderar com responsabilidade e conseqüentemente atingir o sucesso profissional.
Falaremos sobre comunicação e percepção, onde pudemos avaliar o quanto a comunicação é de fundamental importância dentro das empresas, pois permite que o emissor passe de forma eficaz a mensagem aos receptores; e que a percepção é determinante para entendermos o comportamento e atitudes dos seres humanos, e que assim podemos prever e solucionar futuros problemas.
Percebemos a importância da eficiência e a eficácia dentro das organizações, pois ambas estão interligadas, porém com objetivos diferentes, onde uma depende da outra, pois a eficiência se refere ao ato de executar a atividade da melhor forma possível, enquanto a eficácia ao resultado apresentado, alcançando assim os objetivos desejados.

CAPITULO- 1 ETAPA- 1
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O Comportamento Organizacional consiste na avaliação do impacto dos indivíduos dentro de uma empresa, focando em ações e atitudes.
O sucesso de uma empresa depende muito do estudo do Comportamento Organizacional e através desse estudo é possível analisar o comportamento do ser humano, promovendo assim melhoria na eficácia organizacional.
O Comportamento Organizacional tem a missão de agrupar indivíduos, grupos e estruturas com o intuito de alcançar produtividade, rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Há varias disciplinas que ajudam no estudo do Comportamento Organizacional, entre as quais estão o estudo da psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciência política.
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