Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Definição

Comportamento Organizacional é o estudo relativo ao comportamento humano, tendo como foco ações e atitudes dos colaboradores dentro das organizações, tendo em vista melhorar o desempenho dos colaboradores para que as organizações atinjam resultados na produção e também melhorar a relação entre gestores e seus colaboradores, diminuindo ainda o número de absenteísmo e a rotatividade de funcionários.
Princípios:
A finalidade de Comportamento Organizacional se divide em três partes, são elas: explicação, previsão e controle.
A explicação identifica a causa ou razão que motivaram determinado acontecimento, e previsão está focada para acontecimentos futuros, firmando resultados obtidos através de um a ação específica, o controle apesar de ser difícil controlar o comportamento humano, isso é válido para que o trabalho gere eficácia.

Características Identificadas:
Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações dentro das organizações.
• Uma ciência aplicada.
• Envolve conceitos de psicologia, sociologia e administração, entre outras disciplinas.
• Abordagem integrativa (colocar o restante que está na folha).
Principais oportunidades e desafios no uso de Comportamento Organizacional.
• Aumento na produtividade e na qualidade dos produtos, atingindo e mantendo a satisfação do cliente.
• Melhor desempenho humano, estimulando satisfação com o trabalho, diálogo, entre outros.
• Saber administrar e respeitar a diversidade dos colaboradores, independente de raça, sexo, idade e deficiência física.
• Adequar-se a globalização, compreender e aprender a trabalhar com pessoas de culturas diferentes.
• Fortalecer os colaboradores.
• As organizações devem revolucionar, mudar para expressar competitividade, ou podem chegar a falência.
Os colaboradores podem ser a peça chave para inovações ou podem até mesmo ser barreiras contra elas.
• Executivos e colaboradores devem saber lidar, a conviver