Comportamento organizacional

REPOSTAS CAPITULO 9 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1ª) Grupo é definido por dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando atingir determinado objetivo.
Grupos Formais: Que são definidos pela estrutura organizacional.
Grupos Informais: Não são estruturados formalmente nem determinados por uma organização, mas que surgem em resposta a necessidade de interação social
Grupos de Comando: Composto de indivíduos que se reportam diretamente a um superior hierárquico.
Grupos de Tarefas: Que se reúnem para executar determinadas tarefas.
Grupo de Interesse: Que trabalham em conjunto para atingir um objetivo comum, relacionado com cada uma delas.
Grupos de Amizades: Qessoas que se reúnem por compartilharem uma ou mais características.
2ª) Formação: Primeiro estágio, caracterizado por grande dose de incertezas
Tormenta: segundo estágio, caracterizado por conflitos entre seus membros
Normatização: Terceiro estágio, caracterizado pela proximidade nos relacionamentos e coesão.
Desempenho: Quarto estágio, quando ele esta totalmente funcional.
Interrupção: Estágio final,desenvolvido para os grupos temporários, caracterizado por uma preocupação maior com a conclusão das atividades do que com o desempenho para realizar a tarefa.
3ª) Sim! Pois na maioria das vezes, deixamos nossa identidade ou essência, por causa da empresa, das condições que a sociedade nos impõe ou por grupos que queremos ser aceitos.
4ª) Ao longo do estudo pode-se notar que a um ponto negativo, pois o indivíduo muitas vezes tomara atitudes errôneas para não contrariar os membros do grupo.
O status faz com que os indivíduos se definam estar em posições sociais mais elevados e melhores, do que as outras pessoas, seja por, aparência, cargo ou formação.
5ª) Os menores grupos realizam tarefas mais rápidas, do que os indivíduos que trabalham em grupos maiores. Entretanto, se a questão for resolução de problemas os grupos maiores alcançam um resultado mais produtivo.
6ª)