comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
CST EM LOGÍSTICA

LOGÍSTICA INTERNACIONAL

PROF. EAD:
ACADÊMICOS:

GUAÍRA – PR
2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que a pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e a administração.
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política.

COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Para Dubrin (2003, p. 02) comportamento organizacional é definido, como: "comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Os requisitos essenciais para entrar e sobreviver no moderno local de trabalho é ter habilidades apropriadas, uma pessoa precisa de habilidades relacionadas à disciplina.
Ele complementa que o comportamento organizacional também se resume na realização da pessoa em compreender as outras pessoas, e é dessa forma que se destaca o autoconhecimento e a autopercepção.
Houve grandes mudanças nas condições de vida do profissional brasileiro e a quebra de muitos paradigmas. Com os avanços demográficos e os conhecimentos na área de psicologia, o