Comportamento Organizacional

1.1 – O estudo do comportamento organizacional.

O comportamento oprganizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e nos seu ambiente. Por esta razão, é uma disciplina contingencial e situacional.Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização. Depende também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso depende também das características do contexto ambiental, do negócio da organização, dos processos internos, do capital intelectual envolvido e de inúmeras outras variáveis importantes. E, principalmente depende das pessoas que participam de cada organização. O tema é fundamental para quem queira participar direta e indiretamente de uma organização, qualquer que seja ela – como membro, cliente, dirigente, diretor, investiudor, foprnecedor, consultor, analista e administrador – pois quem prcisa fazer negócios, parcerias, desenvolver relacionamentos ou atividades com organizações precisa conhecê-las bem. É importante conhecer como são e como funcionam as organizações para entender suas manifestações, características e consequentemente, seus sucessos e fracaços. Embora as organizações sejam avaliuadas no mundo financeiro dos negócios por meio de alguns indicadores contábeis e quantitativos que tentam explicar seus resultados financeiros e operações mercantis, na verdade, é necessário conhecer mais profundamente a viuda organizacional para se ter uma ideia da sua tremenda potencialidade no mundo moderno.
Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de orgsanizações ou em contato com elas. Seja trabalhando, aprendendo, divertindo, comprandop ou usando os produtos por elas oferecidos. Por esta razão, é fundamentalque conheçamos como elas são e, principalmente, como elas se portam. A dinâmica organizacional tem seus segredos e características próprias. É importante conhecer como funcionam as organizações para podermos